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이름   현자비정규직노동조합
홈페이지   http://www.hjbnj.org
제목   비정규직 내부의 차별, 더이상 용납 못한다!

[발행] 현대자동차 비정규직 노동조합  
[발행인] 위원장 안기호    
[연락처] 289-8211    
[홈페이지] http://www.hjbnj.org  
[발행일] 2004년 7월 12일


<1면>

비정규직 내부의 차별 더 이상 용납 못한다!

정규직, 1차·2차 비정규직 노동자 임금(시급, 연봉) 비교



올해 정규직 임금협상이 끝났다. 정규직 임금협상의 결과 1차하청의 임금인상(기본급 7,6000원, 성과급 400%+60만원)도 끝났다. 그러나 비정규직 임금, 처우개선에서도 배제되어 온 2·3차 하청노동자는 해가 바뀔수록 1차하청과 격차가 더 벌어지고 있다. 2·3차 노동자를 최저임금 수준에 옭아매고 노동자 사이의 차별을 깊게 하는 이중, 삼중 착취의 실상을 파헤쳐보자.  


근속 2년 노동자 시급 비교표(2002년 8월 입사자 기준)




※ 1차 하청 시급은 1공장 의장부 업체, 2차업체는 1, 2, 3공장 업체임. / 2차업체 중 통상시급(2시급)이 있는 업체는 2공장 태형산업이 유일

―  해가 바뀔수록 정규직과 1차 하청, 1차 하청과 2차 하청의 임금 격차가 점점 더 벌어지고 있다.

―  특히 2차업체 여성노동자의 경우 최저시급에서 10원, 20원 밖에 차이가 나지 않는다. 여성에 대한 착취가 매우 심해서 2003년 임금인상 이후 1차하청과 2차여성의 시급 차이(평균)는 402원으로 벌어졌다.  


근속 2년 노동자 총 연봉 비교표(2003년도 연봉)




※ 총 연봉 귀속연수는 2003년 1월 1일부터 2003년 12월 31일까지임 / 정규직과 1차 하청 업체는 1공장 의장부 업체이며, 2차 하청 업체는 2공장 (여), 3공장 (남) 업체임



<2면>

지난 3년간 임금(시급+성과급) 인상내역 비교표




※ 2차 업체 인상액의 경우 3공장 현대세신 기준 / 성과급 액수는 2002년 8월 입사자 기준 / 100% 계산 방식은 1차 하청=통상급×240시간, 정규직=통상급×270시간(OT20시간 포함)


― 1차 하청 업체 성과급 총액을 월별로 환산하면, 02년 231,700원, 03년 345,026원, 04년 393,360원의 인상효과가 있다.

― 1차 업체 노동자들이 월 평균 350시간을 노동하고, 600%의 상여금을 받는다는 설정 하에 성과급 총액을 시급으로 환산하면, 02년 385원, 03년 470원, 04년 675원(추가 성과급 60만원 정도를 예상 한다면 781원)의 시급 인상효과가 나타난다.

― 따라서 03년의 경우 성과금을 한푼도 못받은 2차 업체 노동자를 1차와 비교했을 때 실제 임금(시급)차이는 각각 남 <181원(시급차이)+470원(성과금 시급환산)=651원>, 여 <402(시급차이)+470원(성과금 시급환산)=872원>으로 벌어진다.  

― 올해 1차하청 임금인상에서 <성과급 및 격려금 400% + 일시금 60만원>의 액수는 근속 2년 기준으로 약 380만원이다. <400%
(3,208,320원)+60만원>. 우리의 요구는 올해만큼은 2·3차노동자에게도 이 돈을 달라는 것이다.



현대자동차가 공개한 2차 사내하청 현황

2차 사내협력업체 현황(출처 : 현대자동차, 04년 5월 기준)




그동안 (주)현대자동차는 ‘어디까지가 2차 업체인지 구분하기 힘들다’, ‘이직률이 심해서 정확한 인원집계가 안된다’ 따위의 말로 2차 업체 비정규직 노동자 처우개선에 대한 책임을 회피하고, 심지어는 존재마저도 부정해왔다.

그런데 이번에 (주)현대자동차가 낸 ‘2차 사내협력업체 현황’은 지금까지의 말들이 모두 거짓임을 보여준다.
(주)현대자동차는 더 이상 2·3차 비정규직 노동자들을 기만하지 말고, 비정규직 관련 확약서를 현대자동차 사내 전체 비정규직 노동자들에게 동일하게 적용할 것을 강력히 촉구한다.



2·3차 동일적용 쟁취를 위한
정규직·비정규직 결의대회


■ 일시 : 2004년 7월 13일 (화) 오후 8시
■ 장소 : 본관 정문




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