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이름   현자비정규직지회
홈페이지   http://www.hjbnj.org
첨부파일 #1    규율위원회_운영세칙_제정_120601.hwp (15.5 KB)   Download : 241
제목   규율위원회 운영세칙(2012년 6월 1일 제정)
현대자동차비정규직지회 규율위원회 운영세칙

제정 : 2012년 6월 1일

제1조 (목적) 이 세칙은 제 4차 정기대의원대회에서 결의한 조합 활동 비리 근절과 조합원 단결 강화를 위해 규율위원회 운영과 활동지침을 명확히 하는데 있다.

제2조 (명칭) 현대자동차비정규직지회 규율위원회라 한다.

제3조 (적용범위) 전 조합원을 대상으로 한다.

제4조 (책임)
1. 규율위원회는 독립적인 지위를 가지고 조사한다.
2. 규율위원회는 자신이 제보자 또는 피제보자인 경우와 해당사건에 대하여 이해관계가(동사업부, 같은 업체, 학연, 지연, 친익척 관계 등) 있는 경우에는 조사에 참여하지 못하며, 이는 해당 규율위원회에서 결정한다.
3. 규율위원이 조합 활동 비리와 조합원 단결을 해치는 행위를 했을 경우 스스로 자격을 정지하며, 그러지 아니할 경우에는 규율위원회 또는 운영위에서 그 자격을 정지하거나 해지할 수 있다.

제5조 (권한)
1. 규율위원회는 관련 사건 당사자에 대해 조사에 필요한 자료 제출과 관련인 소환을 명령할 수 있으며, 피조사자는 이를 충실히 이행해야 한다. 단, 조사를 이유로 피조사자를 위협하거나 규약, 규칙, 세칙을 위배하는 행동을 해서는 안 된다.
2. 규율위원회는 조사에 필요한 재정과 물품, 인력 지원을 지회에 요구할 수 있으며, 지회는 이를 충실히 이행해야 한다.
3. 규율위원회는 조합 활동 비리와 조합원 단결을 해치는 행위를 한 조합원에 대하여 지회에 징계를 요구할 수 있다.
4. 규율위원회의 조사과정에 불응하거나 방해하는 자는 제보내용을 인정한 것으로 간주한다.

제6조(구성) 현대자동차비정규직지회 규율위원은 4명 이상 7명 이내로 구성하며, 규율위원장과 3인 이상 6인 이내의 규율위원으로 한다.

제7조(임면과 임기)
1. 규율위원의 확정은 운영위원회에서 하되, 3명 이상 6명 이내는 지회공고로 공개모집하고, 1명은 지회장 추천으로 한다. 단, 규율위원장은 임원 중 1인으로 하고, 간사를 규율위원회 호선으로 한다.
2. 규율위원의 임기는 1년으로 한다.
3. 규율위원의 불신임(해임)은 운영위에서 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

제8조(운영) 위원회는 어떤 사항에 대해 결정할 경우 재적위원 과반수 참석과 출석위원 과반수와 찬성으로 의결한다.

제9조(조사절차)
1. 관련자에 대한 조사는 조합 활동 비리와 조합원 단결을 훼손한 사실이 규율위원회에 제보 접수될 경우 이뤄진다. 제보는 서면, 전화로 자유롭게 할 수 있되 가급적 6하 원칙에 의거하여야 하며, 제보된 내용을 바탕으로 규율위원회에서 조사 여부를 결정한다.
2. 조합원은 규율위원회에 조사를 요구할 수 있으며, 반드시 실명으로 해야 한다. 단, 규율위원회에서는 제보자 신원을 절대 보호해야할 의무가 있다.
3. 규율위원회는 제보 접수 사건이 조합 활동 비리와 조합원 단결을 해치는 행위가 아닌 것이 명백한 경우에는 해당사안에 대해 조사하지 않는다.
4. 규율위원회는 제보가 지회에 접수한 날로부터 7일 이내에 조사여부를 결정하고, 조사 시작일로부터 15일 이내에 조사를 마치고 해당 징계결의 기구에 징계요청 권고안을 제출해야 한다. 단, 접수된 사안에 대한 추가 조사가 필요한 경우 규율위원회 성원의 과반수 찬성에 의하여 15일 연장 할 수 있다.
5. 징계요청 권고안이 결정되면 해당 당사자에게 그 내용을 3일 이내 서면으로 통보 하고, 7일 이내에 공지한다.
6. 조사과정에서 제보자의 제보내용이 허위사실 판명이 날 경우에는 규율위원회에서 심의하여 그 경중에 따라 허위제보자에 대해 징계 권고안을 제출할 수 있다.

제10조(소명)
1. 규율위원회는 고발이 접수되면 5일 이내에 피제보자에게 제보 사실을 통보하고 1회의 소명 기회를 주어야 한다.
2. 소명 방식은 규율위원회에 직접 출석하여 구두로 소명하는 방식과 직접 작성한 소명서를 제출하는 방식 중 피제보자가 자유롭게 택할 수 있다.
3. 조합 활동 비리와 조합원 단결을 훼손하지 않았다고 볼수 있는 명확한 소명이 있을 경우 조사하지 않음을 원칙으로 한다.

제11조 (이의신청)
피제보자가 규율위원회의 징계요청 권고안에 대해 이의가 있을 경우 규율위원회가 징계 결정기구가 아닌 만큼 징계절차에 따른 징계결정기구의 1심 결과 후 지회규칙 제 47조(징계) 절차에 따른다.

제12조 (개인신상 정보 보호)
제보자와 피제보자에 대한 조사과정에서 얻는 개인신상 정보는 절대 보호를 원칙으로 한다.

[부칙]

제1조 (적용)
제 4차 정기대의원대회에서 규율위원회 구성이 결의된 2012년 4월 30일 이후 발생 분부터 위 세칙을 적용한다.

제2조(경과규정)
1기 규율위원회 임기는 2013년 9월 30일까지로 한다.




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