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이름   현자비정규직노조
제목   현대자동차 비정규직 노동조합 규약
현대자동차 비정규직 노동조합
규  약


[전문]
현대자동차 비정규직 노동조합 조합원들은 조합원의 경제적 생활권을 보장하고 정치적 사회적 지위를 확립하여 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 삶을 누리고자 이 규약을 제정한다.


제1장 총칙

제1조 (명칭) 본 노동조합은 전국민주노동조합총연맹 현대자동차 비정규직 노동조합(이하 “조합”)이라 칭한다.

제2조 (운영) 조합은 이 규약에 의거하여 운영하며, 조합의 업무 및 사업에 필요한 별도의 제 규정을 제정 운영할 수 있다.

제3조 (목적) 조합은 조합원이 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 임금 및 노동조건의 개선과 노동자의 정치적 경제적 사회적 문화적 지위 향상 및 비정규직 철폐를 그 목적으로 한다.

제4조 (사업) 조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.
1. 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 비정규직 노동자의 노동3권 확립에 관한 사항
2. 평생고용 보장과 비정규직 철폐에 관한 사항
3. 실질임금 향상 등 생활권 확립에 관한 사항
4. 노동시간 단축, 작업환경 개선, 복지 향상 등 노동조건 개선에 관한 사항
5. 생산량 직접관리와 적정노동에 관한 사항
6. 노동안전보건 향상 및 노동재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
7. 조합원 교육 및 노동자 문화 발전에 관한 사항
8. 사회보장제도 확충과 진보적 사회개혁에 관한 사항
9. 조직의 확대 강화 및 노동자 연대에 관한 사항
10. 노동자의 정치적 경제적 사회적 지위 향상에 관한 사항
11. 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항

제5조 (주된 사무소) 조합의 주된 사무소는 울산광역시 북구 내에 둔다.

제6조 (법인) 조합은 법인으로 할 수 있다.

제7조 (연합단체) 조합은 총회(대의원대회)결의에 의하여 상급단체 및 기타 연합단체에 가입할 수 있다.


제2장 조직

제8조 (조직대상)
① 조합은 울산광역시 북구에 소재한 현대자동차(주) 울산공장 및 현대모비스(주) 울산공장(수출물류) 내 비정규직 노동자를 조직대상으로 한다.
② 다음 각호에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.
1. 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자
2. 조합 운영위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자
③ 다음 각호에 해당하는 자는 조합에 가입할 수 있다.
1. 현대자동차(주) 울산공장 및 현대모비스(주) 울산공장(수출물류) 내 비정규직 노동자로 근무하다가 노동자 권리를 옹호하는 활동으로 인해 해고된 자로서 해고의 효력을 다투고 있는 자
2. 현대자동차(주) 울산공장 및 현대모비스(주) 울산공장(수출물류) 내 비정규직 노동자로 근무하다가 계약해지 내지 재계약 거부 등으로 인해 해고된 자로서 해고의 효력을 다투고 있는 자

제9조 (가입) 본 규약에 찬동하는 자로서 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정의 양식에 따라 가입원서를 위원장에게 제출함과 동시에 조합원의 자격을 가진다.

제10조 (자격의 상실) 조합원은 다음 각 호에 해당될 때 그 자격을 상실한다.
1. 조합 규약의 절차에 의해 제명되었을 때. (단, 제명처분에 대해 재심이 청구되었을 때는 그 재심이 확정될 때까지 조합원 자격을 가진다.)
2. 조합에 탈퇴서를 제출하였을 때.
3. 조합이 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때. (단, 본인이 동의하지 않는 일방적 인사에 의해 비조합원 범위에 해당될 때에는 이를 적용하지 않는다.)
4. 사망했을 때.

제11조 (지부) 조합은 총회(대의원대회) 결의로 산하에 지부를 설치할 수 있다. 단, 지부의 운영은 운영위원회에서 정하는 지부운영규정에 따른다.

제12조 (지도위원 및 고문) 조합은 총회(대의원대회) 결의로 지도위원 및 고문을 둘 수 있다.

제13조 (전문인력의 임용) 조합은 전문역량을 가진 인력을 임용할 수 있다.


제3장 조합원의 권리와 의무

제14조 (권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다. 단, 조합비를 3개월 이상 납부하지 않은 조합원에 대해서는 상무집행위원회의 결정에 따라 권리를 제한할 수 있다.
1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 조합운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 조합의 결정사항과 업무진행사항의 공개를 요구할 권리
5. 임원을 비롯한 선출직 간부에 대한 불신임권

제15조 (의무) 조합원은 다음 각호의 의무가 있다.
1. 규약을 준수하고 제반 결의 및 지침에 따를 의무
2. 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무
3. 조합의 제반 활동에 적극 참여할 의무
4. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무
5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별결의금을 납부할 의무

제16조 (신분보장) 조합원이 규약에 의한 조합활동을 하다가 신분 또는 기타 불이익을 당할 경우, 조합은 총회(대의원대회) 결의로 신분을 보장하고 피해보상을 할 수 있다. 단, 구체적인 신분보장은 총회(대의원대회)에서 신분보장규정을 마련하여 시행한다.

제17조 (조합비) 조합원은 매월 1만원의 조합비를 납부하여야 한다.

제18조 (특별결의금) 조합은 각종 특별결의금의 거출을 총회(대의원대회)에서 결의할 수 있다.


제4장 표창 및 규율통제

제19조 (표창) 조합의 발전에 공로가 있는 조합원에 대하여 소속 대의원의 추천을 받아 상무집행위원회 또는 운영위원회의 심의로 총회(대의원대회)에서 표창할 수 있다.

제20조 (징계)
① 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회 결의로 조합원을 징계할 수 있다. 단, 임원을 비롯한 대의원 이상의 선출직 간부에 대한 징계는 총회(대의원대회)에서 결의한다.
1. 조합의 강령과 규약을 위반하였을 때
2. 조합의 각종 결의사항을 위반하였을 때
3. 사용자의 사주에 의해 조합의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때
② 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.
1. 경고
2. 정권 (최고 2년 이내)
3. 제명
③ 징계를 받은 조합원이 재심을 청구할 경우 다음과 같이 처리하며, 이 경우 재심의 결의가 있을 때까지 징계의 효력은 유보된다.
1. 징계를 받은 조합원은 징계 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다. 단, 정권 및 제명 처분을 받은 경우에 한하여 재심을 청구할 수 있다.
2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 총회(대의원대회)를 개최해 징계를 재심한다.
3. 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없다.

제21조 (불신임)
① 대표자 및 임원이 규약을 위반했을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다. 대표자 및 임원에 대한 탄핵은 재적 조합원 1/3 이상의 발의로 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.
② 단체협약 및 임금협약의 체결은 반드시 조합원 총회의 의결을 거쳐야 하며, 위원장이 임의로 직권조인 할 수 없다. 만약 이를 어길시 위원장은 즉각 사퇴하여야 한다.
③ 조합의 모든 선출직 간부는 선출기관 구성원 1/3 이상의 서명으로 발의하고, 직접 비밀 무기명 투표에 의하여, 구성원 과반수의 출석과 출석자 2/3 이상의 찬성으로 불신임할 수 있다.


제5장 기구

제22조 (기구) 조합에 다음의 기구를 둔다.
1. 총회(대의원대회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 회계감사위원회
5. 특별위원회 (쟁의대책위원회, 선거관리위원회 등)
6. 사업부별 대의원회
7. 전체, 사업부별, 부서별, 업체별 소위원회

제1절 총회

제23조 (총회의 구성 및 개최)
① 총회는 조합의 최고의결기구로서 전체 조합원으로 구성한다.
② 조합 내 기구의 의결이 중복되는 경우 최고의결기구인 총회의 의결을 따라야 한다. 단, 총회의 의결로 이전의 총회 의결을 번복하는 경우는 예외이다.
③ 위원장은 총회를 소집하고 총회의 의장이 된다.
④ 정기총회(정기대의원대회)는 매년 1월중에 개최한다.
⑤ 임시총회(임시대의원대회)는 다음 각호에 해당할 때 즉시 소집한다.
1. 위원장이 필요하다고 판단할 때.
2. 운영위원회에서 소집을 결의하였을 때.
3. 조합원(대의원) 1/3 이상이 회의에 상정할 안건을 제시하고 소집을 요청하였을 때. (단, 그러한 요구가 있었음에도 불구하고 위원장이 5일 이내에 총회를 소집하지 않을 때에는 소집을 요구한 조합원 과반수의 지지서명을 얻은 자가 소집권자가 되며, 소집 요청시 미리 대리 소집권자를 지명하여 소집 요청할 수 있다.)

제24조 (총회의 소집공고)
① 총회(대의원대회)는 최소한 7일 전에 일시, 장소, 안건 등을 명시하여 공고하여야 한다. 단, 긴급한 경우에는 3일 전에 공고할 수 있다.
② 소집공고된 내용의 변경은 최소한 5일 전에 공고하여야 한다. (단, 대의원대회의 경우 회순채택시 의사규정에 의거하여 안건을 추가 상정할 수 있다.)
③ 소집공고 후라도 천재지변 또는 그에 준하는 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있다. 단, 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 재소집 공고를 하여야 한다.

제25조 (총회의 기능) 총회의 기능은 다음과 같다.
1. 규약, 신분보장규정, 임원 선거관리규정의 제정과 변경에 관한 사항
2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
3. 조합의 합병, 분할, 조직형태 변경, 해산에 관한 사항
4. 노동쟁의에 관한 사항
5. 단체협약 및 임금협약의 요구안 심의와 체결에 관한 사항
6. 사업보고 및 사업계획 승인에 관한 사항
7. 예산 및 결산 승인에 관한 사항
8. 기금의 설치, 관리, 처분에 관한 사항
9. 상급단체 가입 및 탈퇴, 파견 대의원 선출에 관한 사항
10. 조합원의 징계 및 재심에 관한 사항
11. 지도위원 및 고문에 관한 사항
12. 전문인력 임용에 관한 사항
13. 법인에 관한 사항
14. 기타 중요한 사항

제2절 대의원대회

제26조 (대의원의 선출)
① 대의원은 선거구 소속 조합원의 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 선출한다.
② 대의원 선거구는 업체별 부서별 조별 조합원 수를 감안하여 다음 각호의 원칙 아래 상무집행위원회에서 배정한다.
1. 대의원 1명을 선출하는 선거구는 조합원 40명을 기준으로 하되, 최소 25명부터 최대 49명까지로 한다.
2. 대의원 2명을 선출하는 선거구는 조합원 80명을 기준으로 하되, 최소 50명부터 최대 99명까지로 한다.
3. 대의원 1명을 선출한 선거구의 조합원 수가 50명 이상이 되면 대의원 1명을 추가로 선출한다.
4. 대의원 2명을 선출한 선거구의 조합원 수가 100명 이상이 되면 선거구를 분할하고 대의원이 소속되지 않은 선거구에서는 보궐선거를 실시한다.
③ 대의원의 임기는 1년으로 하되, 차기 대의원의 선출 직전까지로 한다. 단, 상무집행위원회 주관 아래 정기대의원대회 개최일 10일 전까지 차기 대의원을 선출한다.
④ 대의원의 유고나 궐위시 보궐선거를 실시한다. 단, 보궐로 선출된 대의원의 임기는 전임자 임기의 잔여기간으로 한다.

제27조 (대의원대회의 기능) 대의원대회는 총회와 같은 기능을 한다. 단, 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다.
1. 회계감사를 제외한 임원의 선출 및 불신임, 징계에 관한 사항
2. 단체협약 및 임금협약의 체결 사항
3. 조합의 합병, 분할, 조직형태 변경, 해산에 관한 사항
4. 단체교섭 및 체결을 상급단체에 위임하는 결의

제3절 운영위원회

제28조 (운영위원회의 구성) 운영위원회는 조합의 임원과 사업부별 대의원대표로 구성한다. 단, 회계감사는 의결권이 없다.

제29조 (사업부별 대의원대표의 선출)
① 사업부별 대의원대표는 해당 사업부 대의원 가운데서 1인씩 해당 사업부 대의원의 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 선출한다. 단, 대의원 당선 확정공고일로부터 7일 이내에 상무집행위원회 주관 아래 대의원대표를 선출한다.
② 대의원대표의 임기는 1년으로 하되, 차기 대의원대표의 선출 직전까지로 한다.
③ 조합의 사업부는 다음과 같이 구성한다.
1. 1공장 사업부
2. 2공장 사업부
3. 3공장 사업부
4. 4공장 사업부
5. 5공장 사업부
6. 공작 사업부
7. 소재 사업부
8. 통합 사업부 (수출·출고·부품·지원·시트 및 기타)
9. 모비스 사업부

제30조 (운영위원회의 소집) 운영위원회는 다음 각호의 경우에 소집한다. 단, 2호와 3호의 경우 위원장은 3일 이내에 소집해야 한다.
1. 위원장이 필요하다고 판단할 때.
2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때.
3. 운영위원 1/3 이상이 회의에 상정할 안건을 제시하고 위원장에게 소집을 요청하였을 때.

제31조 (운영위원회의 기능) 운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시총회(임시대의원대회) 소집 결의
2. 총회(대의원대회)의 수임사항
3. 상무집행위원회가 상정한 안건 처리
4. 조합운영 방침 및 정책 수립
5. 대의원의 추천에 의한 표창 심의
6. 노사협의회 위원의 임명 결의
7. 각종 규정의 제정과 개정 (단, 신분보장규정 및 임원 선거관리규정은 제외)
8. 예산 목간전용 승인
9. 각종 특별위원회의 구성
10. 임원 선거관리위원 선출
11. 위원장 유고시 직무대행 추천에 관한 사항 (단, 규약에 정한 직무대행 순위가 모두 유고일 때)
12. 규약 및 규정의 해석
13. 조합원의 징계 결의
14. 예비비 사용 승인
15. 실장·부장·차장 임명에 대한 인준
16. 기타 조합 운영에 필요한 사항

제4절 상무집행위원회

제32조 (상무집행위원회의 구성 및 소집)
① 상무집행위원회는 회계감사를 제외한 임원 및 각 실장·부장·차장으로 구성한다.
② 상무집행위원회는 위원장이 필요할 경우 또는 상무집행위원 1/3 이상이 요청할 경우 위원장이 소집한다.

제33조 (상무집행위원회의 기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회(대의원대회) 및 운영위원회의 수임 사항 집행에 관한 사항
2. 총회(대의원대회) 및 운영위원회에 상정할 안건 수립
3. 조합의 예산 편성과 집행, 결산에 관한 사항
4. 기타 조합의 일상 업무 집행에 관한 사항

제5절 대의원회 및 소위원회

제34조 (사업부별 대의원회)
① 사업부 대의원회는 해당 사업부 대의원으로 구성하며, 대의원대표가 소집한다.
② 사업부 대의원회는 자치적으로 집행체계를 구성할 수 있다.

제35조 (소위원회의 구성 및 역할)
① 조합은 현장조직력을 유지 강화하기 위하여 다음과 같이 소위원을 둔다.
1. 모든 대의원은 3명 이상의 소위원을 둔다. 소위원의 선출 내지 선임 방식은 선거구별로 자치적으로 정한다.
2. 소위원은 대의원을 보좌하며, 대의원의 유고나 궐위시 보궐 대의원 선출 전까지 소위원 가운데 수임자가 대의원의 임무와 역할을 대신한다. 단, 수임자는 의결권이 없다.
② 소위원들은 전체, 사업부별, 부서별, 업체별 소위원회를 자치적으로 구성하고 운영할 수 있다.


제6장 회의

제36조 (성립 및 결의)
① 조합의 각종 회의는 재적인원 과반수 출석으로 성립하며, 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 다음 각호의 특별결의사항은 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.
1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
2. 징계 및 불신임에 관한 사항
3. 조합의 합병, 분할, 조직형태 변경, 해산에 관한 사항
4. 특별결의금의 부과에 관한 사항
5. 적립금 사용 결의에 관한 사항
② 각종 회의에 관한 사항은 별도의 회의규정에 따른다. 단, 가부 동수인 경우는 의장이 결정권을 갖는다.


제7장 임원

제37조 (임원) 조합의 임원은 다음과 같다.
1. 위원장 1명
2. 부위원장 2명 (수석부위원장, 부위원장)
3. 사무국장 1명
4. 회계감사 1명

제38조 (임원의 선출)
① 회계감사를 제외한 임원은 총회에서, 회계감사는 총회 내지 대의원대회에서 각각 직접 비밀 무기명 투표로 선출한다.
② 위원장·수석부위원장·부위원장·사무국장을 한 조로 하여 선출하되, 재적 조합원 과반수의 투표와 투표 조합원 과반수의 득표로 당선된다.
1. 만일 1차 투표에 과반수 득표조가 없을 경우 다수 득표한 두 조에 대하여 2차 투표를 실시한다.
2. 2차 투표에서도 과반수 득표조가 없을 경우 다수 득표조에 대하여 찬반투표를 실시한다.
3. 찬반투표에서도 과반수를 득표하지 못할 경우 선거를 무효로 하고 재선거를 실시한다. 재선거에는 이미 출마했던 후보자들은 다시 입후보할 수 없다.
③ 임원선거에 관한 세부사항은 별도의 임원 선거관리규정에 따른다.

제39조 (임원의 임기)
① 임원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
② 보궐로 선출된 임원의 임기는 전임자 임기의 잔여기간으로 한다.
③ 차기 임원의 선거는 임기 종료 30일 이전에 완료한다.
④ 위원장이 사퇴할 경우 다른 임원들도 전원 사퇴한 것으로 간주하며, 보궐선거를 실시한다.
⑤ 수석부위원장, 부위원장, 사무국장이 사퇴할 경우 위원장의 위촉과 대의원대회 추인으로 후임자를 선임한다.

제40조 (임원의 임무와 권한)
① 위원장
1. 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄 지휘하며 공문서의 명의인이 된다.
2. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
3. 재정의 집행권자가 된다.
4. 각 실장·부장·차장 및 전문인력의 임명권자가 된다.
5. 위원장 유고시의 직무대행 순위는 다음과 같다.
  1) 수석부위원장   2) 부위원장   3) 사무국장   4) 운영위원회가 추천하여 대의원대회가 인준한 자
② 수석부위원장, 부위원장
1. 위원장을 보좌한다.
2. 위원장 유고시 위원장의 직무를 대행한다.
③ 사무국장
1. 위원장의 지시를 받아 일상업무를 집행하며 각 부서를 지휘한다.
2. 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
3. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
④ 회계감사
1. 회계감사는 조합의 업무와 회계에 대한 감사를 6개월마다 1회씩 실시하여 조합의 각종 회의에 보고한다.
2. 대의원이 회계감사로 선출되면 대의원의 자격을 상실한다.


제8장 부서와 임무

제41조 (부서 및 임무) 조합에는 다음의 부서를 두되 필요에 따라 증설 통폐합하여 운영할 수 있다.
1. 기획실 : 조합활동에 필요한 정보수집 분석과 전반적 사업의 기획에 관한 사항
2. 총무부 : 문서접수, 발송, 인장보관, 조합비 수납, 재정지출 및 재산관리
3. 조직쟁의부 : 조직의 확대·강화, 규율유지, 노동쟁의 업무
4. 교육홍보부 : 조합원 교육 및 홍보에 관한 사항
5. 노동안전부 : 노동안전보건 향상 및 노동재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
6. 문화체육부 : 노동자 문화 활동과 체육 활동에 관한 사항
7. 후생복지부 : 조합원의 후생복지 향상에 관한 사항
8. 여성부 : 여성 조합원의 권익향상에 관한 사항

제42조 (임무) 각 실장·부장은 해당 부서의 업무를 관장하고 차장은 실장·부장을 보좌한다.


제9장 노동쟁의

제43조 (노동쟁의) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제44조 (노동쟁의 발생) 노동쟁의 발생결의는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.

제45조 (쟁의행위 결의) 쟁의행위는 조합원의 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

제46조 (쟁의대책위원회 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.

제47조 (쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
2. 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항
3. 운영위원회 위임 사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항


제10장 단체교섭 및 노사협의

제48조 (단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 대표가 된다. 단, 총회 의결로 상급단체에 단체교섭 권한을 위임할 수 있다.

제49조 (단체교섭 위원 구성)
① 단체교섭 위원은 위원장이 위촉하여 대의원대회 승인을 얻어야 한다.
② 단체교섭 위원은 위원장을 포함하여 7인 이상으로 한다.

제50조 (단체협약 요구안 심의) 단체협약 요구안은 상무집행위원회에서 작성하여 대의원대회에서 심의를 거쳐 의결한다.

제51조 (단체협약 체결) 단체협약 체결은 반드시 조합원 총회에서 인준을 받은 후 위원장이 대표로서 행한다.

제52조 (노사협의위원)
① 노사협의 위원은 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
② 위원장은 노사협의회의 노조 측 대표위원이 된다.


제11장 재정

제53조 (조합회계) 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분 관리한다.
1. 일반회계 : 조합비, 기타 잡수입(이자, 기부금 등)으로 구성한다.
2. 특별회계 : 적립금, 신분보장기금, 특별결의금, 특수목적의 수익금으로 구성한다.

제54조 (회계년도) 조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 당해년도 12월 31일까지로 한다.

제55조 (예산 미성립 회계) 예산 미성립 시의 가예산 편성은 운영위원회 결의로 할 수 있다.

제56조 (결산) 회계년도말 결산 및 운영사항은 총회(대의원대회)의 승인을 얻은 후 공표하여야 한다.

제57조 (운영의 공개) 조합의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.

제58조 (회계규정 제정) 회계에 관한 구체적 사항은 별도로 회계규정을 마련하여 시행한다.


제12장 해산

제59조 (해산사유) 조합은 재적 조합원 과반수 참석과 참석 조합원 2/3 이상의 찬성 의결이 있는 경우 해산한다.

제60조 (청산)
① 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 2일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)의 승인을 얻어 10명 이내의 청산위원을 임명한다.
② 청산위원회는 청산안을 작성하여 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.


[부칙]
1. 이 규약은 총회에서 통과된 날로부터 시행한다.
2. 이 규약에 정하지 않은 사항은 민주주의 통상관례에 따른다.
3. 조합은 현대자동차 정규직 비정규직 노동자들이 하나의 노조로 단결하기 위하여 현대자동차 노동조합으로 통합(직가입)하는 것을 적극 추진하며, 이를 위해 현대자동차 노동조합과 지속적으로 협의해 나간다.
4. 1대 임원의 임기는 2004년 12월 31일까지로 한다.
5. 1대 대의원의 임기는 2003년 12월 31일까지로 한다.


2003년 7월 8일 제정




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